Una vez ultimada la propuesta del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 37 trabajadores y el Expedient ede Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectaría a la totalidad de la plantilla, excluyendo a los comerciales, el comité llega a la conclusión de que “ante la negativa de la empresa de entregar el Plan de Viabilidad real necesario para garantizar la continuidad de la compañía y de los puestos de trabajo”, los representantes de los trabajadores se ven “abocados a solicitar una reunión urgente a la jueza de lo Mercantil, Nuria Orellana, para que exija a la empresa que presente dicho plan”, ya que a su entender “nos está obligando y coaccionando a tomar medidas (ERE, ERTE y reducción salarial del 20%) que sólo afectan a los trabajadores, sin dar garantía mínima de que dichas medidas sirvan para evitar la liquidación de la Compañía”.
Una vez ultimada la propuesta del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 37 trabajadores y el Expedient ede Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectaría a la totalidad de la plantilla, excluyendo a los comerciales, el comité llega a la conclusión de que “ante la negativa de la empresa de entregar el Plan de Viabilidad real necesario para garantizar la continuidad de la compañía y de los puestos de trabajo”, los representantes de los trabajadores se ven “abocados a solicitar una reunión urgente a la jueza de lo Mercantil, Nuria Orellana, para que exija a la empresa que presente dicho plan”, ya que a su entender “nos está obligando y coaccionando a tomar medidas (ERE, ERTE y reducción salarial del 20%) que sólo afectan a los trabajadores, sin dar garantía mínima de que dichas medidas sirvan para evitar la liquidación de la Compañía”.
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